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Derecho Laboral

Reducción de la jornada laboral

Publicado en: 17 de noviembre de 2023
Tiempo de lectura: 2 min
Reducción de la jornada laboral

A partir del 15 de julio de 2023 habrá una reducción de la jornada laboral debido a la ley 2101 de 2021 por medio de la cual se ordenó la reducción progresiva de la jornada de trabajo semanal de 48 a 42 horas semanales. Es importante mencionar que esta reducción se hará de manera gradual con el fin de que no se disminuya el salario no se afecten derechos adquiridos y garantías de los trabajadores, sin embargo, aunque las empresas colombianas pueden optar por acogerse de una vez a la semana laboral de 42 horas, desde julio de 2023.

Esta propuesta busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, fomentar la conciliación entre el trabajo y la vida personal, y promover el empleo formal.

Beneficios para los empleados

  • Mejor calidad de vida: Una jornada laboral reducida permitiría a los empleados tener más tiempo libre para dedicarlo a actividades personales, familiares, de descanso y recreación, lo que contribuye a su bienestar y equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
  • Salud y bienestar: Una menor carga de trabajo puede disminuir el estrés y la fatiga, lo que a su vez puede tener un impacto positivo en la salud física y mental de los empleados.
  • Mayor productividad: Estudios han sugerido que una jornada laboral más corta puede aumentar la productividad debido a una mayor concentración y motivación durante el tiempo de trabajo. Los empleados pueden sentirse más motivados y comprometidos al tener más tiempo para descansar y recuperarse.

Beneficios para las empresas

  • Retención de talento: Ofrecer una jornada laboral más reducida puede ser atractivo para los empleados, lo que puede ayudar a retener a los trabajadores clave y a atraer nuevos talentos.
  • Mejora del clima laboral: Una jornada laboral equilibrada puede contribuir a un mejor clima laboral, con empleados más satisfechos y comprometidos.
  • Eficiencia y organización del trabajo: Una jornada laboral más corta puede fomentar la eficiencia y la organización del trabajo, ya que se incentiva a los empleados a priorizar sus tareas y optimizar su tiempo.

Finalmente, en caso de que las empresas no respeten los límites a la jornada de trabajo, podrán abrirse investigaciones por parte del Ministerio del Trabajo y los trabajadores tendrán la posibilidad de acudir a la jurisdicción ordinaria con la finalidad de que se condene a la empresa al reconocimiento de perjuicios por exceder el límite legal y realizar cobros por el no reconocimiento de recargos.

Cibergrafía

https://www.larepublica.co/economia/a-partir-del-15-de-julio-cambiara-la-jornada-laboral-confirmo-el-ministerio-de-trabajo-3555174#:~:text=La%20ministra%20de%20la%20cartera,como%20ocurre%20ahora%2C%20sino%2047.

https://www.valoraanalitik.com/2022/11/02/ventajas-reducir-jornada-laboral-colombia-segun-softland/

https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/que-beneficios-podria-traer-una-reduccion-anticipada-de-la-jornada-laboral-3609182

https://www.portafolio.co/economia/reduccion-de-jornada-laboral-en-colombia-lo-que-debe-saber-de-la-ley-577307

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