A partir del 15 de julio de 2023 habrá una reducción de la jornada laboral debido a la ley 2101 de 2021 por medio de la cual se ordenó la reducción progresiva de la jornada de trabajo semanal de 48 a 42 horas semanales. Es importante mencionar que esta reducción se hará de manera gradual con el fin de que no se disminuya el salario no se afecten derechos adquiridos y garantías de los trabajadores, sin embargo, aunque las empresas colombianas pueden optar por acogerse de una vez a la semana laboral de 42 horas, desde julio de 2023.

Esta propuesta busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, fomentar la conciliación entre el trabajo y la vida personal, y promover el empleo formal.

Beneficios para los empleados

Mejor calidad de vida: Una jornada laboral reducida permitiría a los empleados tener más tiempo libre para dedicarlo a actividades personales, familiares, de descanso y recreación, lo que contribuye a su bienestar y equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Salud y bienestar: Una menor carga de trabajo puede disminuir el estrés y la fatiga, lo que a su vez puede tener un impacto positivo en la salud física y mental de los empleados.
Mayor productividad: Estudios han sugerido que una jornada laboral más corta puede aumentar la productividad debido a una mayor concentración y motivación durante el tiempo de trabajo. Los empleados pueden sentirse más motivados y comprometidos al tener más tiempo para descansar y recuperarse.

Beneficios para las empresas

Retención de talento: Ofrecer una jornada laboral más reducida puede ser atractivo para los empleados, lo que puede ayudar a retener a los trabajadores clave y a atraer nuevos talentos.
Mejora del clima laboral: Una jornada laboral equilibrada puede contribuir a un mejor clima laboral, con empleados más satisfechos y comprometidos.
Eficiencia y organización del trabajo: Una jornada laboral más corta puede fomentar la eficiencia y la organización del trabajo, ya que se incentiva a los empleados a priorizar sus tareas y optimizar su tiempo.

Finalmente, en caso de que las empresas no respeten los límites a la jornada de trabajo, podrán abrirse investigaciones por parte del Ministerio del Trabajo y los trabajadores tendrán la posibilidad de acudir a la jurisdicción ordinaria con la finalidad de que se condene a la empresa al reconocimiento de perjuicios por exceder el límite legal y realizar cobros por el no reconocimiento de recargos.